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《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

“德国当代经济法学名著”总序

中文版前言

第一章“劳动法”是什么，它适用于什么人？

一、劳动法有什么意义？

二、劳动法追求什么目标？

三、在哪里寻找“劳动法”？——法律渊源

1.单行法

2.国际法的作用不大——至今为止

3.法官法（几乎）是主要法律渊源

4.“主流意见”

5.集体合同与企业协议

四、经营决策作为边界？

五、被排除在劳动法适用范围外的自雇者

六、成员为“自己的”协会或者合作社提供从属性劳动

七、集体劳动法与个体劳动法

八、在哪里查询法条、判例和学术文章？

第二章同盟自由

一、基本权利的保障

二、个体同盟自由

1.什么是“同盟”？

2.谁享有同盟自由？

3.加入和活动的自由

4.《基本法》第9条第3款第2句：禁止歧视——特别是因积极参加工会而遭歧视

5.所谓的“消极的”同盟自由

三、集体同盟自由

1.同盟的存续保护

2.同盟的活动自由

四、加入工会的请求权以及被开除出工会的情形

五、深入阅读

第三章集体合同法

一、概况

1.谁可以签订集体合同？

2.书面形式

3.集体合同的内容——义务性部分与规范性部分的区别

4.决定因素：强制性与有利原则

5.和平义务

6.劳资自治的意义

二、集体合同的适用范围

三、国家法律的约束——特别是基本权利

四、薪酬集体合同、薪酬框架集体合同、总集体合同

五、集体合同和企业层面对薪酬的调整

六、集体合同和企业层面上对劳动条件的调整——尤其是劳动时间

七、集体合同的贯彻实施

八、集体合同的解除及其后续效力

九、关于集体合同单一性的争议

1.背景

2.各方利益冲突

3.《集体合同单一性法》

4.反对的声音

十、“跨边界”的劳动关系

1.东面的还是西面的集体合同？

2.外国廉价劳动力的使用

3.德国雇员在外国工作

十一、深入阅读

第四章劳资斗争法

一、在什么情况下罢工才是合法的？

二、联邦劳动法院的观点也不总是正确的

三、罢工的实践

四、合法罢工的结果

1.罢工者的法律地位

2.罢工对未参加罢工的雇员的影响——特别是《社会保险法典第三部》第160条

五、雇主的应对手段

1.禁止上班

2.雇主的其他斗争方式

六、违法的罢工与违法的禁止上班

七、个别问题

1.罢工纠察岗

2.占领企业

3.雇员拒绝工作的其他形式

八、深入阅读

第五章企业组织法

一、企业职工委员会存在的必要性

二、企业职工委员会的选举

1.选举委员会的组建

2.选举名单的确定——劳务派遣工的特别问题

3.选举告示与性别比例

4.下面的步骤

5.选举的原则

6.简化程序

7.选举的撤销

三、欧盟企业职工委员会

1.问题所在

2.适用范围

3.特别谈判委员会的设立

4.与总部管理层的谈判

5.告知信息与听证

6.已经达成的协议

7.欧盟企业职工委员会与康采恩高层的协议

8.欧盟企业职工委员会开展工作的新框架条件

四、企业职工委员会开展工作的前提条件

1.企业职工委员会需要时间

2.企业职工委员会需要经费

3.企业职工委员会需要信息

4.企业职工委员会需要专业知识

5.企业职工委员会需要独立性

五、企业职工委员会与雇员的关系

1.雇员的倡议

2.企业职工委员会的倡议

3.企业职工大会

六、企业职工委员会与工会的关系

七、企业职工委员会与雇主的关系

八、企业职工委员会的参与权

1.参与权的不同强度

2.何为“共同决定”？

3.雇主侵犯参与权

4.分权于雇员群体

九、社会事务方面的共决权

1.关于企业秩序与雇员在企业中的行为规范的问题（第1项）

2.每天工作的起止时间、休息时间、每星期各天工作时间的分配（第2项）

3.临时缩短或者延长企业的通常工作时间（第3项）

4.薪酬的支付时间、地点和方式（第4项）

5.在雇主与雇员无法达成共识的情况下，确定一般的休假原则和休假计划以及个别雇员休假时间的安排（第5项）

6.引进和使用监督雇员行为和工作的技术设备（第6项）

7.劳动事故与职业病的防范、在法定或者事故防范法规框架内的健康保护问题（第7项）

8.限于企业、公司或者康采恩的福利设施的形式、配置和管理（第8项）

9.基于劳动关系的存在而租赁给雇员的住房的分配与解约问题以及住房使用条件的规定（第9项）

10.企业薪酬的问题，尤其是制定薪酬原则、引进和使用新的薪酬方法及其变动（第10项）

11.确定计件工资和奖金的标准、其他与业绩挂钩的薪酬以及金钱因素（第11项）

12.企业建议制度的原则（第12项）

13.班组工作的原则（第13项）

14.法律与集体合同的保留

十、企业层面上的规则设置

1.企业协议

2.所谓的企业约定以及其他协议

3.违反集体合同的企业协议

十一、参与人事事务

1.企业职工委员会对人事计划的参与

2.具体规划措施上的共决权

3.人员甄选规则方面的共决权

4.参与所谓的人事方面的具体措施——招聘、薪酬分组、变更分组、调岗和解雇

5.企业培训制度领域的参与权和共决权

6.保障就业的建议

十二、参与经济事务——利益平衡约定与社会计划

1.所谓的“企业重大变动”

2.所谓的利益平衡约定

3.社会计划

4.就业培训计划以及其他特殊的社会计划

5.对于侵犯企业职工委员会参与权的雇主的惩罚——损失补偿

6.相关问题

7.集体合同社会计划

十三、更高层面上的雇员权益代表——公司职工委员会、经济委员会、康采恩职工委员会

1.公司职工委员会

2.经济委员会

3.康采恩职工委员会

十四、青少年雇员与学徒代表

1.青少年雇员与学徒代表和企业职工委员会

2.青少年雇员与学徒代表的“自我组织权限”

3.青少年雇员与学徒代表及其被接受为正式雇员的可能性

十五、倾向性企业中《企业组织法》的作用有限吗？

1.什么样的企业属于“倾向性企业”？

2.共决权受到的限制

十六、高级雇员的理事会

十七、深入阅读

第六章监事会中的职工代表制度

一、基本结构

1.公司组织结构

2.雇员的参与

二、实际意义

三、个别问题

1.监事会成员的数量和组成

2.选举程序

3.康采恩中的雇员参与

4.倾向性企业

5.司法澄清程序

6.是否适用于外国子公司的员工？

四、职工代表制度与欧洲股份公司

五、跨国界的合并

六、深入阅读

第七章求职——获得工作岗位的过程

一、引言

二、雇主知情权的限制

1.原则：雇主对获取某信息有正当利益

2.禁止歧视

3.求职过程中禁止歧视的应用实例

4.犯罪前科

5.健康状况

6.职业经历和薪酬

7.“撒谎的权利”

三、入职体检

四、笔迹分析

五、心理测试和选拔研讨会

六、压力测试

七、基因分析

八、向第三人询问或者在网络上查询

1.基本原则

2.对于“安全敏感领域”的特殊规定

九、雇主违反规定时，如何应对？

十、劳动合同的签订

十一、求职不成功的情况

1.缔约阶段产生的义务

2.违法的、特别是带有歧视性的拒绝

3.面试的费用和求职材料

十二、深入阅读

第八章劳动关系中的权利和义务

一、劳动关系的内容如何确定？

二、劳动关系中的附随义务

三、格式劳动合同

四、司法审核

五、企业惯例

1.在什么情况下雇员可以主张权利？

2.基于错误适用集体协议而产生的企业惯例

3.事后消除雇主的履行义务

4.对雇员不利的企业惯例

六、指示权

1.法律限制

2.企业职工委员会的参与

3.所谓的等级制度危机和新型管理技巧

七、违反义务时的惩罚措施

1.雇主违反义务

2.雇员违反义务

3.警告

4.雇员责任

八、深入阅读

……

第九章工作中生命和健康的保护

第十章劳动时间法

第十一章年休假

第十二章劳动关系中的基本权利

第十三章雇员的劳动报酬请求权

第十四章解雇保护法

第十五章公司重组和企业转让

第十六章陷于危机中的雇主：短时工作制和破产

第十七章对于弱势雇员群体的保护

第十八章男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件

第十九章作全日制用工

第二十章固定期限的劳动合同——雇主的出路？

第二十一章劳务派遣、承揽合同、“黑工”

第二十二章适用于公共服务机构的员工的特殊规则

第二十三章老年非全日制的提前退休模式

第二十四章企业补充养老保险与个人的养老保障措施

第二十五章劳动法中权利的实现

关键词索引

译后语

作者：（德国）沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler） 译者：王倩

沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler），德国著名劳动法学家，出生于1939年，1971年被聘为德国不来梅大学教授，从事德国与欧盟劳动法、民法和经济法方面的教学和研究工作，2004年退休。多伊普勒教授曾在多国多所高校担任客座教授：1986—1990年在法国巴黎，1994年在美国得克萨斯，1995年在比利时安特卫普，1998年在法国波尔多，2007年在意大利特兰托，2005—2007年在同济大学，2011—2014年在中国政法大学。多伊普勒教授也曾经多次作为外国专家受邀参加中国、吉尔吉斯斯坦、越南、蒙古等国家的立法工作。多伊普勒教授著作等身，在劳动法和民法领域发表了诸多重要专著与论文，由他主编的《解雇保护法》、《集体合同法》和《企业组织法》的法律评注属于德国劳动法从业人员的必备工具书。在学术研究之外，多伊普勒教授非常重视参与劳动法实践，经常为工会、企业职工委员会提供专业培训和法律咨询，多次担任劳资协调处的主席。另外，多伊普勒教授从1987年开始担任德国不来梅州银行的监事会监事。

王倩，湖南岳阳人，德国不莱梅大学法学博士，自2011年9月起任教于同济大学法学院，现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法，专著《解雇保护制度的中德比较研究》已由德国Nomos出版社出版，在德国著名学术期刊RechtderArbeit以及国内《法学》《德国研究》等杂志上发表数篇论文，并主持国家社科基金、上海浦江人才计划等科研项目。

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书籍介绍

《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。