《办公室升职笔记》讲透讲深办公室潜规则 教会你从被领导到领导的艺术办公室潜规则官场职场书 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《办公室升职笔记》主要内容简介：后发制人的哲学，没有足够的把握，宁可暂居人下，也不要出手;先立于不败之地，积蓄实力，再等待时机。因为露头必遭打，还手力不够，抵抗到最后至多是个两败俱伤的局面，白让第三人拣了便宜。还不如和平退让，与“老大”结成同盟，至少保住第二的位置，再等机会。领导眼中的价值，在职场做人，你首先是做给老板看的，其次是做给同事和下属看的。一个人的价值，除了他自己的实际工作能力，还体现在上司的眼中。你让他有面子，他就觉得你有价值，这是亘古不变的真理。不越位，不抢功，无论你如何优秀，不该自己做的事，都绝不逾越;下属有了功劳，千万别伸过去一只手，要让下属做事有荣誉感和成就感。赏罚分明，执行到位;领导看似平和温暖，做人做事却极有原则，让下属亲近的同时又感觉到敬畏。与流言保持距离，亲近流言的人总是被流言所伤，保护自己的最好办法就是坚决与之保持距离。当你身边流言四起，一定与什么事有关。“是非”有一个特点，那就是参与的人多了，就一定越来越严重，而被煽动起来的跟着传送的人，就不知不觉间成了助纣为虐的帮凶，被人唾弃。

序：潜伏在职场狼群羊性管理第一守则 跟跑战术：不做头狼也能成功 最重要的永远是控制野心 ·看清危险胜过发现机会 ·控制野心不等于没野心 战无不胜的老二哲学 ·没有1009的把握，别争第一 ·战无不胜的老二管理法：羊是怎么驾驭一群狼的 ·做不了老大，就做最优老二 披着羊皮的狼：知足常赢，无欲而强 ·想要圆满，只有放下欲望 ·“无欲而强”的管理之羊 必要的跟跑战术：跟屁虫最安全 ·永远相信有些人比你聪明 ·成功的人只向别人学习经验，失败的人只向自己学习经验 服从，体现你的执行力 ·绝对服从是最有效的价值投资 ·体现绝对服从与坚决执行的唯一信条：认真第一，聪明第二 ·执行力并不体现在简单的服从 不可或缺的超级替补 ·超级替补的十大优势 ·历史的教训：徐阶与严嵩的故事羊性管理第二守则 说话的艺术：管好这张嘴 谨言慎行：赢家通吃的羊准则 ·第一忌：温柔一刀 ·第二忌：斤斤计较 ·第三忌：交浅言深 ·第四忌：越俎代庖 ·第五忌：信口开河 Watch your back！你最好小心后面 有些事做了再说 于事无补就不要争辩 不做糊涂虫，该说也得说 ·对上司：不合理命令如何化解？ ·对下属：得寸进尺怎么办？羊性管理第三守则 做人的潜规则：做对人才能做对事 温顺，但不是百依百顺 ·山羊不发威，当我是病猫 ·狼的本性：远之则怨，近之则不恭 老板有面子，你才有价值 ·不要显摆自己做过什么 ·不要只做上司让你做的事，更要做那些你应该做的事 风头留给同事，实惠留给自己 正确对待其他人的弱点 ·时刻考虑对方的自尊心 ·别在失意者的面前谈论你的得意 防人之心不可无 ·别做傻瓜的小绵羊 ·杯弓蛇影的防人误区羊性管理第四守则 人脉为本：朋友多了好办事 最有用的朋友 ·什么样的通讯录价值千金？ ·寻找贵人真的那么难？ ·有规划地开拓人脉 善待每—个人 怎样增进关系？ ·沟通的有效方法 ·增进关系的十件武器 交朋友要有长远目光 ·不要做只能同富贵不能共患难的势利眼好吗？ ·经营人脉资源的五大原则 ·为自已的人脉设定分类羊性管理第五守则 冷静制胜：看清前进方向，强过豪情万丈 走错方向的头狼会很惨 明确自己的目标：你想得到什么？ ·确立一个正确目标并围绕它开始工作 ·“正确地做事”与“做正确的事” 长赢之道：野心别太大 ·分权和授权的管理，有利于下属发挥主观能动性 ·最大的原则是绝不允许滥用权力羊性管理第六守则 严于律己：把事情做到最完美 珍惜每—个机会 ·首先，在发现机遇时尽快进入市场 ·该出手时就出手，找到理想中的合作伙伴 专业就不会失业 ·让自己在某些方面不可或缺 ·最忌讳眼高手低 别放过任何细节 ·发展：从关注细节中发现机会 ·生活：细节决定我们的一生 ·为商者：去被大商家遗忘的角落寻找大商机 重要的事最优先 ·羊性成功的战略：一次只做一件事 ·三步管理法：提升自己的时间效率 我不是天才，却比你勤奋 ·羊不是天才，但是羊勤奋 ·人们眼中的“庸才”通常比天才耐久羊性管理第七守则 低调的姿态：强者不需要强势 成为一个合格的倾听者 ·有效率的倾听：表达自己的思想和接受他人的观点 ·认真地倾听：同时提出高质量的问题 别得罪小人，不管你有多强 ·小人是职场中山狼 ·聪明羊如何处理和中山狼的关系 领地守则：到位不要越位 ·别对自己的分外事指手画脚 ·越位的原则：做事需要深藏不露 ·越位的底线：别做不该自己做的事 ·只做你可以胜任的工作 让每个人都喜欢你？ ·在交谈时展示魅力 ·不要试图一个人做好所有的事情 ·学会真诚地赞美他人羊性管理第八守则 危机感：把自己当成穷人 今天最重要 每天都有危机感吗？ 失败的时候放声大笑 不抱怨你才能脱颖而出 ·主动找到方法，才能让自己突出重围 ·抱怨一定会让好机会溜走羊性管理第九守则 每天进步一点：谦虚助你改变命运 每个同事都是老师 面子是怎么得到的 “我已经很出色了吗？” ·先做好职业规划，然后合理地安排充电 ·要避负．充申．的错误倾向

曾混迹于官场为厅级干部，后下海经商，三年后成为一名成功的企业家。一步步走到今天，始终信奉一句话：巨风过岗，伏草惟存。

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《办公室升职笔记》主要内容简介：后发制人的哲学，没有足够的把握，宁可暂居人下，也不要出手;先立于不败之地，积蓄实力，再等待时机。因为露头必遭打，还手力不够，抵抗到最后至多是个两败俱伤的局面，白让第三人拣了便宜。还不如和平退让，与“老大”结成同盟，至少保住第二的位置，再等机会。领导眼中的价值，在职场做人，你首先是做给老板看的，其次是做给同事和下属看的。一个人的价值，除了他自己的实际工作能力，还体现在上司的眼中。你让他有面子，他就觉得你有价值，这是亘古不变的真理。不越位，不抢功，无论你如何优秀，不该自己做的事，都绝不逾越;下属有了功劳，千万别伸过去一只手，要让下属做事有荣誉感和成就感。赏罚分明，执行到位;领导看似平和温暖，做人做事却极有原则，让下属亲近的同时又感觉到敬畏。与流言保持距离，亲近流言的人总是被流言所伤，保护自己的最好办法就是坚决与之保持距离。当你身边流言四起，一定与什么事有关。“是非”有一个特点，那就是参与的人多了，就一定越来越严重，而被煽动起来的跟着传送的人，就不知不觉间成了助纣为虐的帮凶，被人唾弃。