中公2016陕西省公务员考试用书全真面试教程二维码版 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

　　《中公版·2016陕西省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（**版）》共分为五篇内容，分别为高分基础篇、结构化面试篇、无领导小组讨论篇、实战突破篇、热点篇，涵盖陕西省公务员面试涉及的各个知识点，帮助考生在有限的备考时间内，全面学习并掌握陕西省公务员面试的制胜策略。

高分基础篇向考生介绍公务员面试基础知识点以及2015年陕西省公务员面试考情；结构化面试及无领导小组两篇，将这两种面试中常见题型、应答方法及应试策划，向考生进行深入的介绍。实战突破篇，通过点拨考生面试高分技巧，并选取了近三年陕西省公务员面试真题，供考生消化知识、实战演练。热点篇，选取公务员面试可能考取的热点，以专题的形式帮助考生进行全方位解读。

篇 陕西省公务员面试高分基础篇

章 公务员面试基础理论

节 面试基本情况介绍

一、面试的概念

二、面试构成要素

三、面试测评要素

四、面试考查形式及题型

五、公务员的基本胜任特征

六、国家公务员通用能力标准

第二节 公务员面试礼仪

一、仪表礼仪

二、举止礼仪

三、言谈礼仪

第二章 陕西省公务员面试权威解读

节 2015年陕西省公务员面试政策分析

一、面试形式

二、面试组织部门

三、面试人选的确定

四、面试试卷

五、面试时间

六、面试成绩

第二节 陕西省公务员面试试题分析

一、题量与题型

二、测评要素分析

第三章 陕西省从优秀工人农民中考试录用公务员面试权威解读

节 2015年陕西省从优秀工人农民中考试录用公务员面试政策分析

一、面试形式

二、面试资格复审

三、总成绩计算

第二节 陕西省从优秀工人农民中考试录用公务员面试命题规律分析

一、题量与题型

二、重点测评要素分析

第四章 2016年陕西省公务员面试趋势预测

第二篇 结构化面试篇

章 结构化面试概述

节 结构化面试简介

一、结构化面试的含义

二、结构化面试的特点

三、结构化面试的考场与流程

四、结构化面试的考官与评分

第二节 结构化面试题型简介

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第二章 智能性问题

节 智能性问题概述

一、智能性问题的概念

二、智能性问题题型分类

第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题

一、时政类

（一）社会现象类

（二）政策理解类

二、哲理类

（一）名言俗语类

（二）故事理解类

（三）原理效应类

三、其他特殊类型

（一）材料题

（二）漫画题

四、题型巩固训练

第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题

一、主题演讲

（一）考查形式

（二）演讲结构

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、编故事

（一）考查形式

（二）答题方法

（三）真题精讲

三、串词

（一）考查形式

（二）答题方法

（三）真题精讲

四、题型巩固训练

第三章 情境性问题

节 情境性问题概述

一、情境性问题的概念

二、情境性问题题型分类

第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

（三）题型特征

二、题型分类精讲

（一）制订方案类

（二）协调类

（三）调研类

（四）宣传类

（五）会议组织类

（六）培训类

（七）接待类

（八）新媒体活动类

（九）其他活动类

三、题型巩固训练

第三节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型特征

（三）题型分类

二、作答手段

（一）晓之以理

（二）动之以情

（三）诱之以利

（四）责之以法

三、高分特征

（一）主动性

（二）权属意识

（三）适应性

（四）有效性

（五）原则性和灵活性

（六）团队合作意识

四、作答方法

五、题型分类精讲

（一）处理与上级的关系

（二）处理与同事的关系

（三）处理与下级的关系

（四）处理与群众的关系

（五）处理与其他部门（单位）的关系

（六）处理与亲友的关系

六、题型巩固训练

第四节 重点考查应变能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

（三）题型特征

二、答题理念

（一）转危为安

（二）触类旁通

（三）替代思想

三、题型分类精讲

（一）日常工作危机类

（二）舆情舆论危机类

（三）公共危机类

四、题型巩固训练

第五节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题

一、题型概述

（一）题型概念

（二）题型分类

二、情境演讲

（一）考查形式

（二）演讲方法

（三）演讲结构

（四）真题精讲

三、谈话

（一）考查形式

（二）答题思路

（三）答题技巧

（四）真题精讲

四、题型巩固训练

第四章 背景性问题

节 背景性问题概述

一、背景性问题的概念

二、背景性问题题型分类

第二节 背景性问题精讲

一、自我介绍

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、以自我介绍为基础演变的题型

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）答题原则

（四）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第五章 意愿性问题

节 意愿性问题概述

一、意愿性问题的概念

二、意愿性问题题型分类

第二节 意愿性问题精讲

一、直接考查类

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

二、间接考查类

（一）考查实质

（二）答题思路

（三）注意事项

（四）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第六章 行为性问题

节 行为性问题概述

一、行为性问题的概念

二、行为性问题题型分类

第二节 行为性问题精讲

一、答题方法

（一）STAR模型简介

（二）STAR模型的应用

二、真题精讲

第三节 题型巩固训练

第七章 知识性问题

节 知识性问题概述

一、知识性问题简介

二、知识性问题测评能力

三、知识性问题分类

第二节 知识性问题分类精讲

一、专业题

（一）试题介绍

（二）备考策略

（三）真题精讲

二、专业相关题目

（一）试题介绍

（二）备考策略

（三）真题精讲

第三节 题型巩固训练

第三篇 无领导小组讨论篇

章 无领导小组讨论面试概述

节 无领导小组讨论简介

一、无领导小组讨论面试的概念

二、无领导小组讨论面试的特征

三、无领导小组讨论面试的命题

四、无领导小组讨论面试题型

五、无领导小组讨论面试实施流程

第二节 无领导小组讨论面试考评机制

一、无领导小组讨论面试评分操作

二、无领导小组讨论面试评分表

第二章 无领导小组讨论面试题型分类精讲

节 开放式问题

一、题型介绍

（一）开放式问题的定义

（二）开放式问题的测评要素

（三）开放式问题的特点

二、作答方法

（一）重点考查综合分析能力的题目的作答方法

（二）重点考查计划组织协调能力的题目的作答方法

三、例题精讲

四、题型巩固

第二节 两难式问题

一、题型介绍

（一）两难式问题的定义

（二）两难式问题的测评要素

（三）两难式问题的特点

二、作答方法

（一）论证法、驳论法

（二）举手表决法

三、例题精讲

四、题型巩固

第三节 多项选择式问题

一、题型介绍

（一）多项选择式问题的定义

（二）多项选择式问题的测评要素

（三）多项选择式问题的特点

二、作答方法

（一）选项归类法

（二）统筹方法

（三）计数统计法

三、例题精讲

四、题型巩固

第四节 资源争夺型问题

一、题型介绍

（一）资源争夺型问题的定义

（二）资源争夺型问题的测评要素

（三）资源争夺型问题的特点

二、作答方法

三、例题精讲

四、题型巩固

第五节 操作型问题

一、题型介绍

（一）操作型问题的概念

（二）操作型问题的测评要素

（三）操作型问题的特点

二、作答方法

三、例题精讲

第三章 无领导小组讨论面试高分技巧

节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略

一、入场阶段

二、阅读材料阶段

三、个人陈述阶段

四、自由讨论阶段

五、总结陈词阶段

六、附加阶段

第二节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择

一、先声夺人者

二、时间掌控者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第四篇 实战突破篇

章 面试答题实战技巧

一、考生作答失误示例

（一）审题失误

（二）观点不明

（三）层次不清

（四）立意较低

（五）内容空泛

（六）重点不突出

（七）措施不当

二、高分技巧分步训练

（一）如何审题

（二）如何确立观点

（三）如何层次分明

（四）如何进行立意

（五）如何丰富内容

（六）如何突出重点

第二章 2013-2015年陕西省公务员面试真题解读

节 2015年陕西省公务员面试真题

一、2015年6月27日下午陕西省（商洛、铜川党群、行政系统；延安党群系统；

渭南行政系统）公务员面试真题

二、2015年6月28日上午陕西省（省级垂管系统；咸阳行政系统）公务员面试真题

三、2015年6月28日下午陕西省（省级垂管系统；咸阳行政系统）公务员面试真题

四、2015年7月1日上午陕西省（汉中、安康党群系统；宝鸡、榆林行政系统）

公务员面试真题

五、2015年7月1日下午陕西省（汉中、安康党群系统；宝鸡、榆林行政系统）

公务员面试真题

六、2015年7月2日上午陕西省（宝鸡行政系统）公务员面试真题

七、2015年7月4日上午陕西省（宝鸡、渭南、西安、咸阳、榆林党群系统；

安康、汉中、西安、延安、杨凌行政系统）公务员面试真题

八、2015年7月4日下午陕西省（宝鸡、渭南、西安、咸阳党群系统；

安康、汉中、西安、延安行政系统）公务员面试真题

九、2015年7月1日上午陕西省面向优秀工人农民考试录用公务员面试真题

十、2015年7月2日陕西省村官定向选拔选调生（乡镇长助理）面试真题

第二节 2014年陕西省公务员面试真题

一、2014年6月7日上午陕西省（宝鸡党群、行政系统；汉中勉县地税）

公务员面试真题

二、2014年6月8日上午陕西省（行政系统）公务员面试真题

三、2014年6月14日陕西省（西安、宝鸡、渭南、商洛、安康、榆林、铜川、咸阳党群、

法检、行政、公安系统）公务员面试真题

四、2014年6月14日陕西省村官定向选拔选调生（汉中、安康乡镇长/主任助理）

面试真题

第三节 2013年陕西省公务员面试真题

一、2013年8月3日陕西省选调生（法官助理）面试真题

二、2013年8月3日陕西省选调生（乡镇长助理）面试真题

三、2013年8月26日陕西省（地税、司法系统、劳教所）公务员面试真题

四、2013年8月28日上午陕西省（党群、行政系统）公务员面试真题

五、2013年8月28日下午陕西省（党群、行政系统）公务员面试真题

六、2013年9月1日上午陕西省（行政系统）公务员面试真题

七、2013年9月1日下午陕西省（行政系统）公务员面试真题

八、2013年8月28日陕西省汉中市工人公务员面试真题

九、2013年8月28日陕西省农民公务员面试真题

第三章 陕西省公务员面试全真模拟练习

节 模拟练习流程指导

第二节 陕西省公务员面试全真模拟考场

陕西省公务员面试全真模拟考场练习一

陕西省公务员面试全真模拟考场练习二

陕西省公务员面试全真模拟考场练习三

陕西省公务员面试全真模拟考场练习四

陕西省公务员面试全真模拟考场练习五

陕西省公务员面试全真模拟考场练习六

练习一 参考答案

练习二 参考答案

练习三 参考答案

练习四 参考答案

练习五 参考答案

练习六 参考答案

第五篇 热点篇

章 时政热点考查形式及命题特点分析

一、考查形式

二、命题特点分析

第二章 2015年国家大政方针解读

节 2015年国务院政府工作报告关键词解读

第二节 2015年全国两会关键词解读

第三章 公务员面试热点专题突破

专题一 依法治国

专题二 工作作风

专题三 微博问政

专题四 文化强国

专题五 教育公平

专题六 大学生""就业难""困境

专题七 医疗卫生体制改革

专题八 ""养老难""问题

专题九 户籍制度改革

专题十 道德建设

专题十一 环境治理

陕西省公务员考试面试课程

中公教育?全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　四、面试考查形式及题型

　　公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。

　　（一）结构化面试及题型

　　根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

　　在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生"怎么看问题"来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。在陕西省历年公务员面试中，以考查智能性问题、情境性问题为主。

　　例如，2015年7月1日上午陕西省（汉中、安康党群系统；宝鸡、榆林行政系统）公务员面试真题：

　　1.随着互联网时代的到来，各地政府纷纷开通网站公开政务信息。然而，一些政府官方网站却存在内容长期不更新、相关链接失效等问题，犹如僵尸半死不活的状态，被公众戏称为"僵尸网站"。对此你怎么看？

　　2.一位司机是资深爱狗人士，在高速公路上为避让一只突然蹿出的小狗，车辆发生侧翻，导致副驾驶座位上的人员受伤，经初步评估，他共计要赔偿32万元。假如你是处理该起事故的交警，同时你也是一位爱狗人士，你会如何处理？

　　3."不怕人不敬，就怕己不正。""众口铄金，积毁销骨。"请结合自身经历谈谈你对这两句话的理解。

　　（二）无领导小组讨论面试及题型

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般６～８人，个别地方多达１２人）在不设定领导的情况下，让组员自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

　　在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。近年来，陕西省公务员面试中并未出现无领导小组讨论面试形式。

　　例如：

　　【背景材料（大意）及试题】

　　关于教育改革的问题，从下面10个议题中选择出**有价值的3个选项，并进行排序：

　　1.教育公平；2.网络教育；3.校园暴力；4.教育乱收费；5.教育反腐败；

　　6.自主招生；7.高考改革；8.职业教育；9.教育去行政化；10.教师薪资待遇提高。

　　【要求】

　　1.考生阅读材料并准备发言提纲，时间为10分钟。

　　2.考生逐个发言，说明自己的选项及排序的理由，每人3分钟。

　　3.小组讨论达成一致意见，时间为30分钟。（讨论过程中不允许举手表决。）

　　4.小组推举代表向考官陈述小组的一致意见，时间为5分钟。

　　除了结构化和无领导小组讨论面试之外，还有情境模拟面试、文件筐作业、现场操作等面试形式，但是这些面试形式在近年来的陕西省公务员面试中基本不采用，所以在此我们不做详细阐述。

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书籍介绍

《中公版•2013陕西公务员考试:全真面试教程》内容简介：中公旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对公务员录用面试考试从理论到实践，进行了专业、全面、深入地研究，从考试政策、面试理论、个性化高分策略、语言表达到面试礼仪、心理调试等各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于新版陕西《全真面试教程》之中。