2030转职地图 成为未来10年不被淘汰的国际人才 港台原版 SandySu 苏盈如 远流 职场 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】

職場上的你是否──

✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展

10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，

國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！

人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……

【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】

￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態

①關注業界競爭對手的人事動向。

②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。

③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。

￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫

①經常更新個人檔案。

②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。

③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。

￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約

①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。

②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」

③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。

￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答

①調查企業主是二代接班還是傳統世代。

②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。

③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。

【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】

❶持續學習（Continuous Learning）

❷創造力（Creativity）

❸自發性（Initiative）

❹領導力（Leadership）

❺批判思考（Critical Thinking）

❻問題解決能力（Problem Solving）

➐人脈網（Networking）

➑狼性（Aggressive）

【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】

￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。

￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。

￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。

￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。

￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。

￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。

￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。

￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。

本書特色

1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。

2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷：

①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。

②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。

③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。

專文推薦（依姓名筆畫順序）

徐智明│前印尼金光紙業集團人資長

黃至堯│兩岸人資專家

各界讚譽（依姓名筆畫順序）

Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人

Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監

Mark│Worklife in Japan共同創辦人

Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director

Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人

林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO

林柏青│海亨國際物流總經理

洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人

殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人

許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者

黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長

福澤喬│日本財經文化觀察家

蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監

盧世安│人資小週末專業社群創辦人

戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理

戴偉哲│士子如林（士林卡）執行長

讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家

推薦序──增値自己，成為炙手可熱的市場人才

推薦序──與你競爭的不是身邊的豬隊友，而是在世界另一端喝著咖啡的神對手！

前言──海外職涯的文化衝擊，成為我的重要武器！

第1章　臺灣職場新趨勢──如何成為不被淘汰的人才？

鎖定未來10大關鍵技能，靈活搭配軟性技能

【CASE 01】從電視圈轉型的東亞社會觀察家福澤喬

「我該去國外闖蕩，還是留在臺灣發展呢？」

未來工作就在你手中！

第2章　海外職場新趨勢──如何找出在異鄉的優勢？

Ⅰ日本篇

你真的了解日本職場文化嗎？

【CASE 02】日本職場鬼故事──臺灣女工作者的求職驚魂記

洞察日本職場人才的轉變──Yes Man的消失

【CASE 03】從傳統日企文化轉型的日本工作者秀剛

在封閉環境中創造優勢

Ⅱ英國篇

熟知當地人的弱點與通病

英資企業的禁忌──謙虛不是美德？

容易忽略的海外職涯準備──簽證、斜槓、理財

第3章　洞察企業風向──企業端與大老闆究竟在想什麼？

看懂企業風向①──招募策略與卡對位置

看懂企業風向②──企業文化與職涯規畫

實戰①──揣摩各層級面試

實戰②──思考所在位置的所需能力

實戰③──透過人才考核表來自我檢視

以3年、5年、7年，制定目標停損點

【CASE 04】年輕世代老闆怎麼想？──38歲的臺灣國際連鎖餐飲集團副董事長

【CASE 05】精品業年輕高層怎麼想？──37歲的世新國際事業有限公司執行副總

【CASE 06】年輕女創業家怎麼想？──數家獨資企業女老闆Linya

【CASE 07】傳統世代老闆怎麼想？──中國順風肥牛餐飲集團創辦人倪總裁

第4章　自我方向規畫與能力提升──如何量身訂做自己的職涯地圖？

方向規畫①──研讀公司內部組織圖，判斷升遷可能性

方向規畫②──掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢

善用工具──SMART＋How

善用平台──領英（LinkedIn）

善用無形的世界校園──國際線上課程

能力提升──專業人脈網vs.社交人脈網

【CASE 08】旅居海外20多年的我，如何構築當地人脈網？

【CASE 09】人脈網無限延伸的強大力量

如何找到自己的天賦與強項？

【CASE 10】30歲的三商美邦人壽經理，如何找到天賦？

【CASE 11】30歲創業的士林卡CEO，如何從興趣找到天職？

反向運用職業性向測驗與結果分析

第5章　轉職順風車──你是愈轉愈順，還是愈轉愈落魄？

Ⅰ臺灣篇

【STORY 01】朝全方位公關的進化之路──前人資菜鳥透過永續經營「人脈網」，33歲創業成為跨國公關公司CEO

Ⅱ日本篇

【STORY 02】背著「床」，用「槌子」敲出日本就職路──發揮「社群網站」的力量，在東京新宿開整骨院的攝影師

【STORY 03】從臺灣到日本的距離，隔了一個非洲──連結跨國「人脈網」的力量，30歲前被日企挖角的CSR青年

【STORY 04】在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口──走出職場霸凌的環境，被新加坡公司重金聘任CEO左右手

【STORY 05】一位障礙者的蛻變與海外職涯──走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師

Ⅲ中國篇

【STORY 06】沒有名校光環，如何加值未來？──32歲的Global 500顧問公司金融PM

Ⅳ歐洲篇

【STORY 07】主動出擊，在歐洲闖蕩──35歲的瑞典精密塑料集團採購總監

【STORY 08】「狼性」與「毅力」成為在英國求職的武器──世界富豪醫院首位臺灣籍招募高層

Ⅴ轉職‧轉型篇

【STORY 09】讓每段轉職的歧路都沒有白走──生科研究助理轉行金融業的背水一戰

【STORY 10】40歲才啟程的海外職涯──跨出待了10年的舒適圈，拚到新加坡銀行資深總裁

【STORY 11】餐飲業者創業或就職的兩難──從創業之路退場後，轉型為國際飲料公司業務經理

【STORY 12】不斷優化與轉型的創業之路──以心理學為基底，跨命理領域的IT公司共同創辦人

【STORY 13】非理科背景的工作者，也能卡進AI職缺──從電視主播一路跨界的33歲自動化主管

【STORY 14】冷門志向也可能成為人生轉捩點──運用共同通路經驗，從快消轉金融的28歲業務經理

第6章　求職與轉職渠道──如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態？

隨時更新履歷，做好轉職準備

做滿○年的迷思＝機會流失的開始

【CASE 12】錯失轉職成長機會的前傳產日商A先生

【CASE 13】轉職頻率的疑惑──從資訊管理師到行銷

增加自我曝光度①──最大專業人脈網領英

增加自我曝光度②──職場情報交流平台

增加自我曝光度③──特定社群

第7章　斜槓，是加分還是扣分？

成功與失敗的斜槓對比

【CASE 14】透過自媒體獲利百萬的梅塔

【CASE 15】多才卻失敗的斜槓人生

海外職涯的斜槓力量

【CASE 16】借助部落格的力量，進入日本廣告公司的瓶顆

【CASE 17】將副業扶正的設計公司CEO

【CASE 18】以斜槓模式經營的部落格，變成國際平台的Worklife in Japan

附錄──FAQ

結語──找機會！走出去！

後記──很忙的獵頭人生

Sandy Su（蘇盈如）

國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。

國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。

從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。

海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。

臉書粉絲專頁【Sandy's Recruitment note】

www.facebook.com/globalcareerexpert

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书籍介绍

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】

職場上的你是否──

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10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，

國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！

人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……

【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】

￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態

①關注業界競爭對手的人事動向。

②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。

③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。

￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫

①經常更新個人檔案。

②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。

③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。

￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約

①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。

②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」

③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。

￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答

①調查企業主是二代接班還是傳統世代。

②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。

③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。

【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】

❶持續學習（Continuous Learning）

❷創造力（Creativity）

❸自發性（Initiative）

❹領導力（Leadership）

❺批判思考（Critical Thinking）

❻問題解決能力（Problem Solving）

➐人脈網（Networking）

➑狼性（Aggressive）

【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】

￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。

￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。

￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。

￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。

￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。

￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。

￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。

￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。

本書特色

1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。

2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷：

①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。

②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。

③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。

專文推薦（依姓名筆畫順序）

徐智明│前印尼金光紙業集團人資長

黃至堯│兩岸人資專家

各界讚譽（依姓名筆畫順序）

Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人

Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監

Mark│Worklife in Japan共同創辦人

Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director

Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人

林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO

林柏青│海亨國際物流總經理

洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人

殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人

許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者

黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長

福澤喬│日本財經文化觀察家

蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監

盧世安│人資小週末專業社群創辦人

戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理

戴偉哲│士子如林（士林卡）執行長

讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家