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内容简介：
本书是对作者2009年12月在经济科学出版社出版的《人力资源管理——宏微观人力资源管理相通探索》的修订，是在作者现有的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。用市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义为主线，完成人力资源管理理论研究的谋篇与布局。将原书五篇十五章，修改为六篇20章。其中第六篇人力资源管理学术论文撰写常用工具包含的第16章 常用构念及其测量、第17章 常用理论分析、第18章 常用方法评述、第19章 现有研究进展、第20章 未来研究展望为新增篇章，主要为本科生与研究生撰写学术论文提供帮助。
书籍目录：
第一篇 导论
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的主要任务
第二节 人力资源管理的主要内容
第三节 人力资源管理相关概念阐释
第四节 人力资源管理的研究方法
案例分析
参考文献
第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸
第一节 经济学、管理学产生的基础——《国富论》
第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的西方经济学
第三节 对《国富论》主要思想进行批判的马克思主义政治经济学
第四节 “看不见的手”失灵后的“看得见的手”作用的基础——《管理学》
第五节 经济学与管理学中对“人”的假设——人力资源管理中的人性基础
案例分析
参考文献
第三章 人力资源管理的组织体制
第一节 组织体制的概念与剖析
第二节 组织体制的构成要素与相互关系
第三节 中国特色社会主义管理体制
案例分析
参考文献
第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制——劳动力市场
第四章 劳动力市场初论
第一节 劳动力市场及相关概念阐述
第二节 劳动力的需求行为
第三节 劳动力的供给行为
第四节 劳动力供给和需求的相互作用
案例分析
参考文献
第五章 微观劳动力市场
第一节 企业劳动需求行为分析
第二节 个体劳动供给行为分析
第三节 劳动供求双方的相互作用——微观劳动力市场的均衡
案例分析
参考文献
第六章 宏观劳动力市场
第一节 古典宏观劳动力市场
第二节 凯恩斯劳动力市场
第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展
案例分析
参考文献
第三篇 人力资源管理的人力资源需求方分析
第七章 人力资源需求侧——企业解析
第一节 工商企业的概念与特征
第二节 企业理论
第三节 企业组织变革方向：虚拟企业与现代企业制度
第四节 企业利润与决策
案例分析
参考文献
……
第四篇 人力资源管理的人力资源供给方分析
第五篇 人力资源供求双方的协调
第六篇 人力资源管理学术论文撰写常用工具
作者介绍：
杨俊青,男,1963年11月生，经济学博士。山西省优秀青年学术带头人，山西财经大学科研处处长、教授。兼任中国企业管理研究会副理事长、中国劳动学会劳动科学教学研究会常务理事、中国高等教育研究会高等商科研究会理事、中国管理研究会公共管理与工商管理专业委员会常务理事、山西经济学会常务理事。 曾任山西财经大学工商管理学院院长。 2010年3月，山西财经大学科研处处长。
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：4分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：5分
知识深度：8分
知识广度：5分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：8分
文化贡献：7分