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自然界没有顶层设计，只有野蛮生长。但作为人类的我们却有主观能动性，能对一些基础的、重大的、根本的事项做出设计和控制。那么对于企业而言，什么是顶层设计？顶层设计的源头是什么？什么是公司股权架构？集团公司的股权架构是什么样的？这正是本书的内容。

对于企业而言，股权作为企业基础的、重大的、根本的事项之一，从根本上影响了其他事项的发展方向，是企业的顶层设计的核心层。其中所有权及衍生权利、权利机构安排、投资和融资都是必不可少的要素。对于集团公司而言，资本过渡逐利性、控制权争夺、百年继承的顶层设计问题，都需要从顶层设计核心层的股权设计开始，之后再去解决核心层其外延的其他问题，因此本书将重点放在顶层设计核心层的解析上。对顶层设计核心层的设计就是对企业的基因进行设计，基因支持着生命的基本构造和性能。储存着生命的种族、血型、孕育、生长、凋亡等过程的全部信息。因此，企业拥有一个好的基因，就会有更多的可能性，若基因天生是有缺陷的，那么企业就失去了某种可能性和未来。

本书的四大特色 ：

(1) 全书以许多实际的案例架构图组成。这是市场上第一本以图例公司股权架构为主的书籍，全书重点从公司架构、股权架构、组织架构、投融资四个维度对HOT公司进行全面解析，总有一款架构能对你有所启发。

(2)公司股权架构理论模型健全。本书对架构基本结构、公司架构的六大模型、股权架构十大模型、组织架构六大模型做了高度概括。其中公司架构、直线事业群制、公司顶层设计内涵等内容都为该书原创。

(3)全书包含中国HOT 46家企业的公司股权架构，覆盖面足够广。包含华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、今日头条、美团等独角兽企业，也包含最有潜力的非上市公司、民营金融集团、中国前十强集团等公司，是CEO必备的顶层股权架构模型参考工具书籍之一。

(4)说明了企业顶层设计包含的内容、层次及设计方向。顶层设计是最近几年流行的一个新词汇，强调从上到下、从本质到外延的设计，本书以公司为研究对象，说明公司顶层设计的内涵。

第一部分 公司股权架构理论和模型

第一章 公司股权架构15问

1. 什么是顶层设计？

2. 什么是顶层股权架构？

3. 顶层设计的必要性？

4. 什么是分公司与总公司？

5. 什么是子公司与母公司？

6. 分公司和子公司有什么区别？

7. 什么是集团、联盟和协会？

8. 成立集团公司有什么好处？

9. 什么是合并报表？有什么意义？

10. 什么是持股平台？

11. 什么是交叉持股？

12. 交叉持股有什么好处？

13. 掌控公司控制权的好处？

14. 为什么大部分知名公司都上市了？而有些没有？

15. 顶层股权架构设计要考虑哪些要素？

第二章 架构基本结构

1.

相互无关

2.

直接持股

3.

间接持股

4.

自然人间接持股公司的五种类型

5.

间接持股三种形式

6.

交叉持股结构

7.

协议控制

第三章 公司架构的六种模型

1.

总-分公司结构

2.

母-子控股结构

3.

混合公司结构

4.

兄弟公司结构

5.

集团公司结构

6.

VIE结构

第二部分 股权架构设计案例和模型

第四章 两人的股权结构

1.

海底捞的平均股权演变到上市

2.

逻辑思维的分道扬镳

3.

小股东只是来凑数的

4.

两人股权分配B1-B4模型

第五章 三人的股权结构

1.

制衡性股权架构

2.

三人平均股权

3.

小股东绑架大股东和二股东

4.

三人股权分配C1-C4模型

第六章 多人股权分配案例

1.

舞蹈培训机构的波折

2.

某高校总裁班众筹餐厅申请破产

3.

两层公司架构运作案例

4.

绿地千人股权架构调整

第七章 多人股权架构模型

1.

直接持股模型E1

2.

有限合伙企业模型E2-E4

3.

基于节税的投资公司模型E5

4.

人才导向型合伙创业模型E6

5.

人才导向型合伙创业模型E7

6.

业绩/市场导向型合伙创业模型E8

7.

业绩/市场导向型合伙创业模型E9

8.

分子公司扩张模型E10

9.

众筹公司模型E11

10.

连锁加盟公司模型E12

第三部分 集团公司组织架构

第八章 组织架构的六种类型

1.

直线制

2.

直线部门制

3.

直线职能制

4.

事业部制

5.

直线事业群制

6.

矩阵制

第九章 组织架构的设计

1.

组织变革的动力

2.

矩阵制组织变化的四个阶段

3.

组织设计的内容

4.

组织未来的趋势

第十章 集团公司的组织架构

1.

百度公司组织架构

2.

阿里巴巴公司组织架构

3.

腾讯公司组织架构

4.

京东公司组织架构

5.

华为矩阵式组织架构

6.

小米集团组织架构

7.

中国石化组织架构

8.

工商银行组织架构

9.

集团公司组织架构类型总结

第四部分 公司股权架构图解

第十一章 互联网HOT公司股权架构

1.

百度股份有限公司

2.

阿里巴巴集团股份有限公司

3.

浙江蚂蚁小微金融服务集团股份有限公司

4.

腾讯控股股份有限公司

5.

今日头条|字节跳动有限公司

6.

京东股份有限公司

7.

小米集团股份有限公司

8.

美团点评股份有限公司

9.

新浪股份有限公司

10.

拼多多股份有限公司

第十二章 行业HOT公司股权架构

1.

华为投资控股有限公司

2.

贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司

3.

恒大地产集团有限公司

4.

携程国际股份有限公司

5.

新华网股份有限公司

6.

芜湖顺荣三七互娱网络科技股份有限公司

7.

上海二三四五网络控股集团股份有限公司

8.

趣店股份有限公司

9.

蔚来汽车股份有限公司

10.

哔哩哔哩股份有限公司

第十三章 民营金融集团公司股权架构

1.

海航集团有限公司

2.

安邦保险集团股份有限公司

3.

江苏沙钢集团有限公司

4.

复星国际有限公司

5.

联想控股股份有限公司

6.

新希望集团有限公司

7.

浙江新湖集团股份有限公司

8.

广东锦龙发展股份有限公司

第十四章 非上市公司潜力企业公司股权架构

1.

上能电气股份有限公司

2.

中山市金马科技娱乐设备股份有限公司

3.

中简科技股份有限公司

4.

勋龙智造精密应用材料（苏州）股份有限公司

5.

北京博睿宏远数据科技股份有限公司

6.

北京墨迹风云科技股份有限公司

7.

北京左江科技股份有限公司

8.

南京越博动力系统股份有限公司

9.

厦门东亚机械工业股份有限公司

10.

厦门盈趣科技股份有限公司

第十五章 集团公司股权架构

1.

中国石油化工股份有限公司

2.

中国石油天然气股份有限公司

3.

中国建筑股份有限公司

4.

中国平安保险（集团）股份有限公司

5.

上海汽车集团股份有限公司

6.

中国移动有限公司

7.

中国工商银行股份有限公司

8.

中国中铁股份有限公司

9.

中国铁建股份有限公司

10.

中国人寿保险股份有限公司

后记

股权发展的新机会

常坷，北青博雅创始人，首席战略咨询师。常坷怀着热枕乐观的心态创立了北青博雅，“让天下没有难分的利益”是他创业的初衷。从创业至今，每年接待服务的客户超过数百家，通过对中国企业的把脉，坚定地支持中国企业的发展，为中国经济的腾飞创造新的增长点。常坷对“知识就是力量”是深信不疑的，所以他“传奇”的拥有了5个专业，如北大的心理学与管理学，中国人民大学的财务金融及管理学，中央财经大学的金融学，因此常坷看待问题更多会以战略管理、财务金融管理、心理学等综合角度去看待企业的问题。2018年常坷受邀，在杭州阿里巴巴总部分享了主题为“股权设计与阿里102年”的管理课程，鼓舞了广大企业家。2020年，北青博雅重磅推出以“股权”为主题的三部系列书籍，以独特的视角，落地的理念剖析了中国大部分企业存在的股权问题以及对应的解决办法。

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书籍介绍

自然界没有顶层设计，只有野蛮生长。但作为人类的我们却有主观能动性，能对一些基础的、重大的、根本的事项做出设计和控制。那么对于企业而言，什么是顶层设计？顶层设计的源头是什么？什么是公司股权架构？集团公司的股权架构是什么样的？这正是本书的内容。

对于企业而言，股权作为企业基础的、重大的、根本的事项之一，从根本上影响了其他事项的发展方向，是企业的顶层设计的核心层。其中所有权及衍生权利、权利机构安排、投资和融资都是必不可少的要素。对于集团公司而言，资本过渡逐利性、控制权争夺、百年继承的顶层设计问题，都需要从顶层设计核心层的股权设计开始，之后再去解决核心层其外延的其他问题，因此本书将重点放在顶层设计核心层的解析上。对顶层设计核心层的设计就是对企业的基因进行设计，基因支持着生命的基本构造和性能。储存着生命的种族、血型、孕育、生长、凋亡等过程的全部信息。因此，企业拥有一个好的基因，就会有更多的可能性，若基因天生是有缺陷的，那么企业就失去了某种可能性和未来。

本书的四大特色 ：

(1) 全书以许多实际的案例架构图组成。这是市场上第一本以图例公司股权架构为主的书籍，全书重点从公司架构、股权架构、组织架构、投融资四个维度对HOT公司进行全面解析，总有一款架构能对你有所启发。

(2)公司股权架构理论模型健全。本书对架构基本结构、公司架构的六大模型、股权架构十大模型、组织架构六大模型做了高度概括。其中公司架构、直线事业群制、公司顶层设计内涵等内容都为该书原创。

(3)全书包含中国HOT 46家企业的公司股权架构，覆盖面足够广。包含华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、今日头条、美团等独角兽企业，也包含最有潜力的非上市公司、民营金融集团、中国前十强集团等公司，是CEO必备的顶层股权架构模型参考工具书籍之一。

(4)说明了企业顶层设计包含的内容、层次及设计方向。顶层设计是最近几年流行的一个新词汇，强调从上到下、从本质到外延的设计，本书以公司为研究对象，说明公司顶层设计的内涵。