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内容简介：
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统，打造出同样的绩效管理文化，但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大，以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。
绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作，不管组织大小，也不管业务模式简单还是复杂，只要起用了一定数量的员工，有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人，公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说，成功始于绩效管理。具体说来，我们需要员工做什么？我们如何评估他们的工作？我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准？
书籍目录：
第一章抓绩效重考核
第一节绩效考核的必要性
第二节绩效管理的目的是改善绩效
第三节绩效管理的激励手段
第四节绩效管理的导向作用
第五节考核设定范围要合理
延伸阅读
IBM绩效管理六项原则
第二章考核导向体系隨
第一节商业价值导向
第二节责任结果导向
第三节不以考核为中心
第四节考核机制倒过来
链接
任正非：华为的薪酬制度要大改
……
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其它内容：
书籍介绍
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统，打造出同样的绩效管理文化，但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大，以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。
绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作，不管组织大小，也不管业务模式简单还是复杂，只要起用了一定数量的员工，有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人，公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说，成功始于绩效管理。具体说来，我们需要员工做什么？我们如何评估他们的工作？我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准？
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：3分
加载速度：9分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：6分
下载便捷性：6分
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- 网友 曾***玉： ( 2024-12-20 15:21:19 )
直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！
- 网友 相***儿： ( 2025-01-16 09:25:12 )
你要的这里都能找到哦！！！
- 网友 冯***丽： ( 2025-01-13 13:21:05 )
卡的不行啊
- 网友 龚***湄： ( 2024-12-30 08:48:50 )
差评，居然要收费！！！
- 网友 孙***美： ( 2024-12-30 19:45:45 )
加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦
- 网友 丁***菱： ( 2025-01-13 04:34:57 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
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就是我想要的！！！
- 网友 游***钰： ( 2024-12-24 03:34:53 )
用了才知道好用，推荐！太好用了
- 网友 习***蓉： ( 2025-01-17 15:29:13 )
品相完美
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是个好网站，很便捷
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太棒了，我想要azw3的都有呀！！！
- 网友 孔***旋： ( 2024-12-23 06:15:27 )
很好。顶一个希望越来越好，一直支持。
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哈哈哈哈哈哈
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不错，用着很方便
- 网友 居***南： ( 2025-01-16 13:54:41 )
请问，能在线转换格式吗？
- 网友 焦***山： ( 2025-01-05 10:43:42 )
不错。。。。。
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：4分
文字风格：9分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：6分
知识深度：6分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：5分
现实相关：7分
沉浸感：5分
事实准确性：6分
文化贡献：4分