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《行政职业能力测验》标准预测试卷一

《行政职业能力测验》标准预测试卷二

《行政职业能力测验》标准预测试卷三

《行政职业能力测验》标准预测试卷四

《行政职业能力测验》标准预测试卷五

《行政职业能力测验》标准预测试卷六

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　　1.把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

　　A.①②③，④⑤⑥B.①③④，②⑤⑥

　　C.①④⑥，②③⑤D.①⑤⑥，②③④

　　2.从所给的四个选项中，选择合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：

　　ABCD

　　3.左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成？

　　ABCD

　　4.左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项不能由它折叠而成？

　　ABCD

　　5.从所给的四个选项中，选择合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

　　ABCD

　　二、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个符合或不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

　　请开始答题：

　　6.经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。

　　下列属于经济性裁员的是（）。

　　A.富士康公司新购进了几条的机器人组装流水线，大批原来的工人被裁掉

　　B.鉴于目前的经济形势，某跨国集团将资本向非洲地区转移，原来亚洲地区工厂中的工人遭到辞退

　　C.近两年PC市场不景气，为了保证公司的效益，惠普公司已连续两次大规模裁员

　　D.某公司招收员工的门槛低，但工资及福利待遇水平不高，使得公司的员工换了一批又一批

　　7.企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，被称为“企业硬文化”；中间层的制度文化、核心层的精神文化，被称为“企业软文化”。

　　根据上述定义，下列不属于企业文化的是（）。

　　A.甲企业内部员工对企业的目标和战略有高度认同感

　　B.乙企业的员工一直奉行“顾客是上帝”

　　C.丙企业自身所拥有的机械设备和厂房

　　D.丁企业所有在职的员工

　　8.职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有巨大压力感。

　　下列现象不属于职业倦怠的是（）。

　　A.由于丧失了工作热情和兴趣，王纯在工作中缺乏职业道德和敬业精神，总是敷衍了事，甚至考虑另谋他职

　　B.老张刚进企业时，工作主动积极，业绩逐年攀升，五年后就晋升为高管。随着工作年限增加，他的职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态

　　C.公司内部竞争激烈，客户又不好合作，总故意刁难小耿，小耿因此也不愿意与同事和客户交往，把自己封闭和孤立起来，严重妨碍了工作效率

　　D.单位制度改革，李丽总担心自己的奖金被别人分走，于是拼命工作，导致食欲下降、睡眠质量变差

　　9.不值得定律直观的表述是不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

　　根据上述定义，下列选项能够体现不值得定律的是（）。

　　A.周田是专业学习围棋的，但在回家过年的时候下围棋却输给了自己的妹妹

　　B.王新学习很好，考试总是拿名，但是在高考时却考砸了

　　C.前台丽丽喜欢跳舞，觉得跳舞才是自己的人生目标，所以上班的时候经常看舞蹈视频

　　D.刘芳努力学习弹钢琴，她的姐姐觉得弹钢琴是不务正业，老是对她冷嘲热讽

　　10.年龄越轨指的是破坏一个群体或者社会对某年龄段人群的年龄规范的行为，是对于自身年龄角色定位的破坏。

　　根据上述定义，下列属于年龄越轨的是（）。

　　A.幼儿园要求孩子们学习英文和中文的书写

　　B.我国规定不得向未成年人出售烟酒

　　C.大部分人认为德国人做事很严谨

　　D.甲反驳了乙关于“儿童应对父母言听计从”的言论

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